Så arbetar Microsoft med Growth Mindset

Snabba förändringar i omvärlden kräver att företag blir innovativare, delar lärdomar av misstag och samarbetar. Kulturförändringen är en stor utmaning för företag som genomgår en digital transformation. Microsoft ser Standford-professorn Carol Dwecks forskning om hjärnans plasticitet, motivation och synsätts betydelse som en utgångspunkt för att skapa ett innovativare företag.

Sedan 2014 har Microsofts vision varit att göra det möjligt för varje människa, företag och organisation att få mer gjort och att samarbeta. För att lyckas med visionen behövde de själva transformera fram en samarbetskultur. Kulturförändringen sker genom nya sätt att tänka och en medvetenhet om betydelsen av Growth Mindset och Fixed mindset.

Företag kan bli innovativare genom samarbete. Det kräver en samarbetskultur och ett Growth Mindset hos ledare och medarbetare. Det visar Carol Dweck, professor i psykologi vid Stanford i sin forskning om lärande, motivation och innovation som företag diskuterar internationellt. Growth Mindset utgår från tron på att alla kan växa, utveckla sin potential och förändra sitt tankesätt och Fixed Mindset bygger på att människor är talang är medfött inte kan förändras.

Genom hårt arbete, bra strategier, och input från andra tror individer med Growth Mindset att de kan lyckas. Dwecks forskning visar att de lyckas bättre i dagens omvärld än individer med Fixed Mindset, som tror att tror att deras talanger är medfödda gåvor. De senare lägger mer energi på att försvara den smarta identiteten än att lära sig av misstag, visar Carol Dwecks forskning. Det påverkar företags resultat. Se gärna Carol Dwecks TEDx Talk

Microsoft är ett av många företag som använder forskningskonceptet för att bli innovativare och konkurrenskraftigare och kommer för Talent Management berätta om hur de arbetar med Growth Mindset. Inbjuden talare är Ulrika Jonsson, HR-manager på Microsoft Sverige, som berättar hur Microsoft under det senaste året fokuserartpå att transformera företagskulturen med hjälp av Carol Dwecks forskning kring Growth Mindset.

Missa inte Talent Managements nätverksträff den 29 september på temat Growth Mindset!