Med utrymme för alla tänkbara frågeställningar från medlemmarna tar nätverket Talent Management sig an ämnen som teamutveckling, fördomsfri rekrytering och digital kompetensutveckling.
Kompetensförsörjning är en kontinuerlig utmaning för alla verksamheter och ett större och mer långsiktigt arbete än många kanske tror. Det handlar om att hitta rätt kompetens, erbjuda en bra onboarding och ett bra första år för den nyanställde. Det handlar även om att arbeta löpande med omvärldsbevakning, kompetensutveckling och att säkerställa en tydlig kommunikation kring vilka utvecklingsmöjligheter som finns inom verksamheten.
– Idag kan karriärvägar se väldigt olika ut och det gäller att vara lyhörd för det. Man behöver en mer långsiktig strategi kring sin rekrytering än att snabbt fylla luckor i personalstyrkan, säger Göran Arvidson, Partner och Executive Search konsult på AIMS International.
Tillsammans med projektledaren Mikaela Neuman från Bastet Business driver de nätverket Talent Management i Stockholmskretsen. Nätverket stödjer dig som är ansvarig inom rekrytering, utveckling eller avveckling och erbjuder kunskapsutbyte, trendspaning och egen kompetensutveckling.
Talent Management-nätverket håller omkring fem Meet & Learn om året där de lyssnar till föredrag från specialister och diskuterar aktuella frågor i seminarier och workshops. Det har bland annat handlat om teamutveckling, fördomsfri rekrytering och hur man skapar en levande företagskultur.
– Jag och Mikaela strävar efter att det ska vara högt i tak, att alla ska känna att de kan fråga om i stort sett vad som helst, berättar Göran Arvidson.
Något de har lyckas väldigt bra med.
– Många av våra medlemmar är öppna och delar med sig av såväl kunskap som erfarenheter och funderingar och flera av våra möten har lett till väldigt bra samtal där vi känner att vi växer. Även talarna tycker att det är givande att föreläsa hos oss, fortsätter han.
I nätverkets kommande Meet & Learn 26 april har de bjudit in Mikael Fagerborg från Kicks för att prata om digital kompetensutveckling. Innan sommaren tågar in hinner de även gästas av kriskonsulten Jeanette Fors-Andrée som talar om hur du behåller medarbetarna när krisen eskalerar, och Marie Nilsson, Nordic Diversity Manager på IBM, som föreläser om mångfald och ledarskap.
– Vi arbetar med programmet för hösten och återkommer med mer info på vår webbplats, avslutar Göran Arvidson.
