Inkluderande Hybridmöten

Möt Ylva Thim och Anette Gustafsson från Arbetsförmedlingen som ger tips om hur de skapar en ny möteskultur och om teknik som stödjer inkluderande hybridmöten

Många upplever att det är en utmaning att få till bra hybridmöten. Därför har Arbetsförmedlingen genomfört flera workshops för att engagera medarbetare som har gett bra underlag till en utbildning, ett poddavsnitt och en affisch till mötesrum som stöd för bra och inkluderande hybridmöten.

Att få en hel yrkeskår av kontorsarbetare att över en natt arbeta hemifrån på distans var inte speciellt svårt då de flesta hade svaret på frågorna ”varför” och” på vad sätt är detta bra för mig”: det fanns en pandemi. Uppsidan med att arbeta hemifrån har för många dessutom varit att slippa resa till jobbet, arbetsro och upplevd effektivitet.

För förändringsledare kan det vara en större utmaning att lyckas med att införa hybridarbete och hybridmöten och ge svar på samma frågor.

Metoden de använder är att engagera kollegor för att skapa delaktighet och ett momentum kring en helt ny möteskultur.
Möt Ylva Thim, arbetsplatsstrateg och Anette Gustafsson, Förändringsledare på Arbetsförmedlingen.

Agenda

• Nuläge
• Engagera och mindsett
• Möten som skapar värde
• Utmaningar
• Ny möteskultur och beteende
• Hybridmöten i en aktivitetsbaserad arbetsmiljö
• Teknik
• Framgångsfaktorer

Ylva Thim arbetar som arbetsplatsstrateg och har erfarenheter förändringsledning vid bland annat införande av aktivitetsbaserade arbetssätt, chefsroller, feedbackcoach och sourcinguppdrag. 
Anette Gustafsson arbetar inom området IT med produkten Samarbeta som förändringsledare och har erfarenhet av att arbeta som arbetsplatsstrateg med införande av nya arbetssätt samt digitala transformation i resebranschen.