OBS! Inställt, mer information kommer inom kort.
Vilka hjälpmedel och verktyg använder nya och/eller yngre medarbetare sig av när de söker jobb? Har ditt företag koll på hur jobbsökare vill bli rekryterade numera?
Med kvällens tema utgår vi från medarbetarens perspektiv – vad tilltalar potentiell ny personal? Hur påverkar valet av urvalsverktyg det som får jobbsökare att ”hissa eller dissa” en arbetsplats?
Det pågår en spännande utveckling inom HR och Talent Management för närvarande. Åsikterna är många och olika. CV:n är död, du är intressant på andra grunder och meriter. Tvärtom säger andra. Med rätt förhandsgranskning förbättras chanserna avsevärt att landa ett jobb. Nej, istället är det videosvar kopplat till platsannonsen som ger sökande och arbetsgivare ett bättre utgångsläge. Personligheten syns dåligt i Times New Roman helt enkelt.
Kom och ta del av kunskap genom att lyssna på tre nytänkande svenska företag
Vi möter företagen Cruited, Sprancher och Yobber. VD:arna berättar om behov deras företag har upptäckt på rekryteringsmarknaden och vilka insikter och lärdomar det har gett.
Medverkande:
*Erik Fors-Andrée, grundare och VD på Cruited; förhandsgranskning av CV, brev och LinkedIn-profil.
*Simon Werner-Sanki, grundare och VD på Sprancher; rekrytering utan CV
*Peter Röseberg, VD på Yobber; bortvald utifrån CV:t? Besvara frågor med video
Välkommen!
