Dataföreningen

För kunskap och kontakter

  • Digital destination Sverige
  • Premiumnätverk
Bli medlem i Dataföreningen i Sverige
  • Hem
  • Meet & Learn
    • Meet & Learn – hela landet
    • Riksaktiviteter
    • Södra kretsen
    • Västra kretsen
    • Östra kretsen
    • Stockholmskretsen
    • Mittkretsen
    • Umeå
    • Skellefteå
    • Norrbotten
  • Premiumnätverk
  • Kretsar
    • Södra
    • Västra
    • Östra
    • Stockholm
    • Mitt
    • Umeå
    • Skellefteå
    • Norrbotten
  • Partnerprogram
  • Utbildningar
  • DF Output
    • DF Output
    • Digitala lyftet
    • Diversity in Tech
    • DF Tube
    • DF Rapport
    • Kjell Hultman Stipendium
    • Life Time Achivement Award
    • Säkerhetskryssningen
  • Internationellt
  • Om Dataföreningen
    • BLI MEDLEM
    • Vision
    • Stadgar
    • Dataföreningens styrelse och ledning
    • Stämmoprotokoll
    • Föreningens historia
    • Villkor och FAQ
  • Kontakt
Hem · På gång · Så arbetar Microsoft med Growth Mindset

Så arbetar Microsoft med Growth Mindset

Publicerad av Birgitta Edberg den 15 juni 2016

Snabba förändringar i omvärlden kräver att företag blir innovativare, delar lärdomar av misstag och samarbetar. Kulturförändringen är en stor utmaning för företag som genomgår en digital transformation. Microsoft ser Standford-professorn Carol Dwecks forskning om hjärnans plasticitet, motivation och synsätts betydelse som en utgångspunkt för att skapa ett innovativare företag.

Sedan 2014 har Microsofts vision varit att göra det möjligt för varje människa, företag och organisation att få mer gjort och att samarbeta. För att lyckas med visionen behövde de själva transformera fram en samarbetskultur. Kulturförändringen sker genom nya sätt att tänka och en medvetenhet om betydelsen av Growth Mindset och Fixed mindset.

Företag kan bli innovativare genom samarbete. Det kräver en samarbetskultur och ett Growth Mindset hos ledare och medarbetare. Det visar Carol Dweck, professor i psykologi vid Stanford i sin forskning om lärande, motivation och innovation som företag diskuterar internationellt. Growth Mindset utgår från tron på att alla kan växa, utveckla sin potential och förändra sitt tankesätt och Fixed Mindset bygger på att människor är talang är medfött inte kan förändras.

Genom hårt arbete, bra strategier, och input från andra tror individer med Growth Mindset att de kan lyckas. Dwecks forskning visar att de lyckas bättre i dagens omvärld än individer med Fixed Mindset, som tror att tror att deras talanger är medfödda gåvor. De senare lägger mer energi på att försvara den smarta identiteten än att lära sig av misstag, visar Carol Dwecks forskning. Det påverkar företags resultat. Se gärna Carol Dwecks TEDx Talk

Microsoft är ett av många företag som använder forskningskonceptet för att bli innovativare och konkurrenskraftigare och kommer för Talent Management berätta om hur de arbetar med Growth Mindset. Inbjuden talare är Ulrika Jonsson, HR-manager på Microsoft Sverige, som berättar hur Microsoft under det senaste året fokuserartpå att transformera företagskulturen med hjälp av Carol Dwecks forskning kring Growth Mindset.

Missa inte Talent Managements nätverksträff den 29 september på temat Growth Mindset!


 

Anmäl dig här

[contact-form-7 404 "Hittades inte"]

Evenemanget har redan ägt rum och därför går det inte att anmäla sig.

Kortbetalning
Med Meet & Learn-kompetenspaket: kr ink moms.
Utan kompetenspaketet betalar du: kr ink moms.
Välj rätt summa nedan för din betalning.
 
     

Evenemanget

Datum: 29 september 2016 
Tid: 17:30 - 20:00
Plats: F7
Adress: Fleminggatan 7, Stockholm
Kostnad: Gratis för medlemmar i Dataföreningen. Är du inte medlem är du välkommen att prova på till självkostnadspris 200 kr inkl moms. Sätt in pengar på Dataföreningens Swish-konto: 123 545 2883 och ange "STHLM Talent Management 160929" senast 27 september.
Bra att veta: Vi börjar som vanligt 17.30 med registrering, mingel och smörgås. Avanmälan måste meddelas till stockholm@dfs.se senast 28/9. Senare avanmälan eller utebliven närvaro debiteras med 500 kr. Det går också bra att skicka en kollega vid förhinder.
För upplysningar kontakta
Alexandra Holm



Om arrangören

Talent Management

Talent Management är ett nätverk som skapar mervärde genom kompetensutveckling, omvärldsbevakning och kunskapsutbyte för alla som är ansvariga för rekrytering, utveckling och avveckling.

Nätverksledare/Arrangörer

Mikaela Neuman
Göran Arvidson


Nyheter

Kjell Hultman Stipendium 2023 uppmärksammar cybersäkerhet

Marcus Murray tilldelas årets Kjell Hultman Stipendium för sina insatser som stärkt Sveriges motståndskraft vid … Läs mer »

Meet & Learn

Årsstämma Dataföreningen Umeå

Umeå · 13 april 2023 

Föreningsstämma Dataföreningen i Sverige 2023

Riksevenemang · 21 april 2023 

Konfidentialitet, tillgänglighet och korrekthet som delar av modern cybersäkerhet

Stockholm · 28 april 2023 

Säkerhetskryssning 2023

Riksevenemang · 27 augusti 2023 


Aktuellt just nu

Mingla med säkerhetseliten

 

Nyheter

Kjell Hultman Stipendium 2023 uppmärksammar cybersäkerhet

PTS Innovationstävling 2023

DigComp 2.2 på svenska

Så ökar vi digitala innovationer i offentlig sektor

Kjell Hultman-priset till Johan Magnusson

Anne-Marie Eklund Löwinder tilldelas Lifetime Achievement Award

Fler nyheter »

Meet & Learn

Årsstämma Dataföreningen Umeå

Umeå · 13 april 2023 

Föreningsstämma Dataföreningen i Sverige 2023

Riksevenemang · 21 april 2023 

Konfidentialitet, tillgänglighet och korrekthet som delar av modern cybersäkerhet

Stockholm · 28 april 2023 

Säkerhetskryssning 2023

Riksevenemang · 27 augusti 2023 


Mer Meet & Learn »

Bli medlem


Som medlem i Dataföreningen ökar du din kunskap, skaffar nya värdefulla kontakter och får erfarenhetsutbyte med branschkollegor. Oavsett om du har jobb, söker nytt jobb, startar eget, börjar studera eller IT är din hobby... Läs mer »

Dataföreningen i Sverige

Fleminggatan 7
112 26 Stockholm
Tel 08-587 434 00
Mer kontaktinfo »


 

© Dataföreningen · Använder WordPress & Genesis Framework · Om cookies · Allmänna villkor · Press · Sitemap · Logga in