Med globaliseringen har ett bra globalt ledarskap blivit en nödvändighet för svenska företag. Det menar författaren, föreläsaren och entreprenören Eva Hyllstam.
För ett land på knappt 10 miljoner invånare är antalet större internationellt etablerade svenska företag imponerande. På Veckans Affärers lista över Sveriges 500 största företag (publicerad 16 december 2016) var det endast ett fåtal som inte hade någon form av internationellt samarbete – och behov av internationellt ledarskap.
– Vi har ju ingen hemmamarknad att tala om. Alltså måste vi samarbeta med andra och bli bra på globalt ledarskap om vi ska överleva i framtiden, säger Eva Hyllstam.
Hon är författare, föreläsare och entreprenör. Hon äger bland annat kontorshotellet World Trade Center i Göteborg och arbetar med globala ledarträningar i Europa, Amerika och Asien.
Inte alltid självklart
Att leda medarbetare spridda över flera kontinenter kommer såklart inte utan utmaningar. Utöver de mer uppenbara hinderna, som språk och geografisk distans, finns de som är mer förbisedda, men minst lika viktiga att hantera.
– En god relation är avgörande för vår tillit till varandra. Och det är först när vi har tillit till varandra som vi kan få igång ett bra samarbete. Då kan vi vara ärliga, öppna och uttrycka olikheter. Men hur bygger du relationer per telefon eller internet, menar Eva Hyllstam.
Sedan finns de kulturella skillnaderna, som hierarkier och avståndet till en ledare, eller synen på hur ett bra ledarskap bör vara.
– En medarbetare i vissa länder i Asien till exempel säger inte till chefen att du har fel, jag håller inte med dig. Samtidigt tycker vi svenskar att det är självklart att alla ska få säga sitt, säger hon.
Kulturella skillnader kan också vara en fördel.
– En del kan tycka att det är fel på oss svenskar som aldrig kan säga vad vi tycker. Att vårt ledarskap är otydligt, veligt och menlöst. Men det finns andra sidor av det svenska ledarskapet som jag har uppfattat som otroligt uppskattat. Och det är respekten för individen och tanken på människors lika värde. Det är inte alla kulturer vana vid och där har svenska företag en stor möjlighet att locka till sig medarbetare utomlands.
Besöker ITQ-nätverket
Den 26 januari besöker Eva Hyllstam ITQ-nätverket i Stockholm för att berätta mer om globalt ledarskap, dess utmaningar och – kanske framförallt – hur du överkommer dem.
Bilden: Eva Hyllstam. Foto: Kristin Lidell
