Dataföreningens initiativ Diversity in Tech syftar till att vässa tech-branschernas framtida utveckling och innovationskraft genom mångfald och inkludering. Det finns en stor potential i att tillvarata mångfald som en resurs. Mångkulturella organisationer kan öka förutsättningarna för tillväxt och det vill vi ta vara på i en tid med stora möjligheter för Sverige.
Vad ska vi uppnå?
- En ökad mångfald på tech-arbetsplatser
- Hållbara personalpolicys och rekryteringsprocesser som leder till fler inkluderande arbetsplatser
- Stärka individer inom minoritetsgrupper och öka deras anställningsbarhet
- Framhäva och introducera attraktiva arbetsgivare för att attrahera fler talanger
- Ett ökat utrymme för mångfald i yrkesgrupper minskar i förlängningen utanförskap och segregation, vilket i sin tur stärker hela samhället.
Vad vi avser att göra
Vi avser att starta ett antal aktiviteter för att uppnå våra mål.
- Genomföra skräddarsydda utbildningar med fokus på mångfald och inkludering för HR-personal, chefer och projektledare.
- Ta fram policy-dokument och uppförandekoder
- Ta fram stöd för inkluderande rekryteringsprocesser och arbetsmiljöfrågor
- Tillhandahålla coaching, mentoring och rådgivning.
Insatser
-
Workshop: Interkulturell kommunikation
-
Workshop: Att handleda nyanlända
-
Planera och genomföra mentorskapsprogram med fokus på mångfald
Vi riktar oss till alla som delar vår vision och som kan bidra till att förverkliga den. En ökad mångfald i ett inkluderande samhälle som kan tillvarata alla talanger oavsett bakgrund är Sverige, för ditt företag och för din karriär.
Aktiviteter
Aktiviteter publiceras inom kort.
Initiativet leds av Aida Faiz.
